Um estudo da LiveCareer, publicado em 2022 e baseado em entrevistas com empregados, constatou que 89% dos entrevistados consideram a diversidade de geração no local de trabalho como um elemento positivo, sendo que, a oportunidade de aprender uns com os outros foi apontada por 87% deles como algo que contribui para sua experiência profissional.

No que se refere especificamente aos colaboradores com mais de 50 anos, um levantamento feito pela The Encore Network, que atua em 12 países, mostrou quais os principais pontos positivos deste tipo de trabalhador maduro. São eles: habilidades consolidadas graças à experiência profissional, memória institucional, mão-de-obra estável com maior engajamento e comprometimento, alto índice de desempenho e produtividade, conexão com o mercado em que atuam e outros.

Diante destas informações, vários segmentos já estão antenados com as vantagens da diversidade geracional, dentre os quais, o de consórcio, que convive com essa realidade.

Sobre esse assunto conversamos  com Fábio Mansur, colaborador e a Tatiana Schuchovsky Reichmann, CEO da Ademicon.