O etarismo é uma forma de discriminação que se baseia na idade, e que pode ser muito presente em empresas e organizações. Infelizmente, essa forma de discriminação ainda é muito comum no Brasil e no mundo, o que faz com que muitos trabalhadores mais velhos sejam preteridos em favor de pessoas mais jovens. Uma pesquisa de 2022, do Instituo Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apontou que 78% das empresas se assumem etaristas; 80% não têm políticas para combater a discriminação etária; e das 22% que se dizem abertas a diminuir o preconceito contra os com mais idade, menos da metade tem o pilar etário ou geracional em suas políticas DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão). Os executivos de RH também têm um papel importante a desempenhar na luta contra o etarismo. Eles devem estar cientes dos estereótipos negativos que cercam os trabalhadores mais velhos, e trabalhar para desfazê-los.

A especialista em Liderança, Gestão, professora da FGV e Idealizadora do Projeto Novas Idades, Cristina Goldschmidt  conversou com a CBN Cascavel sobre o etarismo.