A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 já está mobilizando empresas de todo o país. A norma passou a exigir que fatores como estresse ocupacional, assédio moral e sexual, pressão excessiva por metas, sobrecarga de trabalho e outros elementos relacionados à saúde mental sejam identificados e gerenciados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Embora a fiscalização punitiva tenha sido prorrogada para maio de 2026, especialistas alertam que as organizações já devem iniciar o processo de adequação para evitar passivos trabalhistas e fortalecer a prevenção ao adoecimento mental no ambiente corporativo. O tema foi abordado na CBN Cascavel pela Dra. Ana Luísa Santana, advogada especialista em Direito do Trabalho, que explicou os impactos da atualização da norma para empregadores e trabalhadores.